포용성과 다양성
KLA에서 포용성과 다양성은 모든 임직원이 함께 공유하는 열망이자 약속이고 책임입니다. KLA는 직원과 고객 및 파트너가 가진 다양성을 자랑스럽게 생각하며, 직장 내 포용의 문화와 다양성을 증진하기 위해 노력하고 있습니다.
KLA의 약속
“항상 발전을 향해 나아가는 KLA는 해마다 임직원을 더욱 다양하게 구성하는 데 특별한 노력을 기울이고 있습니다. 이렇게 노력하는 이유는 사회와 마찬가지로 KLA도 다양한 팀과 협력하며 다양한 관점과 인재를 활용할수록 인류의 발전에 기여하면서 이득을 얻을 수 있기 때문입니다.
KLA는 기술직과 임원직을 포함하여 전 세계 직원 중 여성의 비율을 높이고, 신규 채용 시 과소 대표 그룹의 출신을 늘리려는 목표를 가지고 있습니다.
Rick Wallace
사장 겸 CEO
모두를 위한 포용
포용은 KLA의 여러 핵심 가치를 직접적으로 반영하는 개념으로서, 우리는 모두 직장과 지역 사회에서 포용력 있는 문화를 만들어가는 데 일조하고 있습니다.
KLA는 다름이 존중되고 모두가 소속감을 느끼며 일할 수 있는 포용력 있는 직장 문화를 만들기 위해 노력합니다. 즉, 우리 모두를 위한 포용을 위해 오늘도 최선을 다하고 있습니다.
MICHIGAN 스포트라이트:
처음부터 다양성과 포용성을 기반으로 한 인력 구성
2018년에 KLA는 미국 미시간주 앤아버에 제2의 본사를 짓기 시작했습니다. 우선 목표는 처음부터 가장 다양하고 포용적인 구성의 직원들이 근무하는 곳으로 만드는 것이었고, 현재 그 목표를 달성하고 있습니다. 여러 새로운 팀을 계속해서 구성하고 있는데, 현지 임원(이사급 이상) 중 여성이 벌써 48%를 차지하고 있고, 앤아버 현지의 전체 직원 중 여성 비율은 31%입니다. (2022년 7월 1일 자 데이터)
포용의 문화 육성
직원 리소스 그룹을 통한 참여
직원 리소스 그룹(ERG)은 KLA의 포용성과 다양성을 위한 목표 달성을 돕는 데 뜻을 같이하는 직원들이 모인 봉사 단체입니다. ERG는 동료들이 함께 모여 공개적으로 아이디어를 나누고 중요한 문제에 대해 인식을 높일 기회를 마련함으로써 KLA가 포용성과 다양성을 향상하기 위해 어떤 것을 해야 하는지 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다.
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교육, 인식, 이해
포용성과 다양성을 증진하는 더 좋은 방법은 하루 아침에 마련되지 않습니다. 그래서 KLA는 포용적인 근무 환경을 조성하여 유지하기 위해 모든 직급의 직원들을 교육하는 여러 도구와 자원에 투자하고 있습니다. KLA에서는 여러 전통 문화의 달과 명절을 통해 다양한 문화를 축하하면서 직원들이 자신의 전통 문화를 소개하고 다른 동료들의 색다른 문화를 체험할 수 있는 기회를 제공합니다. 모든 직급의 KLA 전 직원에게는 정체성과 소속감 및 포용적인 리더십에 관한 교육이 제공됩니다. KLA는 또한 외부 기관과 파트너십을 맺어 여성의 리더십 개발을 지원하는 기회도 제공하고 있습니다.
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지역 사회와의 협력
KLA Foundation은 전략적 파트너십을 통해 구조적인 불공정 문제를 해소하고 지역 사회가 필요로 하는 것을 경청하면서 지역 사회와 긴밀히 협력하고 있습니다. 포용성과 다양성은 교육, 웰니스 및 지역 사회 발전이라는 KLA Foundation의 3대 원칙 모두에 적용되는 가장 중요한 개념입니다. 자원봉사, 회사가 맺은 파트너십, 직원들의 자발적 캠페인 등을 통해 KLA 임직원들은 전통적으로 소외된 사람들을 더 잘 이해하고 지원하면서 자신이 일하며 살고 있는 지역 사회에 보답하는 기회도 얻게 됩니다.
자세히 보기다양성에 대한 요약 정보
KLA의 다양성에 대한 데이터를 발표하는 것은 포용성과 다양성에 대한 KLA의 노력을 모든 이해 관계자들에게 더욱 투명하게 보여주고 진행 상황을 공유하는 하나의 방법입니다. KLA는 모든 직급에서 업계의 가장 유능한 직원들을 채용하여 유지하기 위해 최선을 다하고 있으며, 기술을 활용하여 포용적 채용 문화를 증진하고 다양한 경로를 통해 다양한 출신의 인재를 찾고 있습니다. KLA는 또한 기존 직원들이 임원급으로 더 많이 승진할 수 있도록 지원하는 투자도 아끼지 않고 있습니다.
성별
미국 내 인종별
증가 추세
개선을 위해 꾸준히 노력하는 과정에서 수치가 증가 추세를 보이고 있습니다.
2021년 이후 전 세계 주요 직책에서 여성의 비율이 높아졌습니다.
+3%
여성의
임원직 역할
+1%
여성의
기술직 역할
임원 구성: KLA는 매년 위임장 권유 신고서를 통해 임원 구성을 발표합니다. 현재 KLA의 임원진은 여성이 30%를 차지하고 있습니다. KLA의 2022년 위임장 권유 신고서를 참조해 주십시오.
2022년 7월 1일 자 데이터입니다. KLA 인사 담당 부서에서 직원들의 자체 보고를 기반으로 제공한 데이터입니다. 임원진은 이사급 이상으로 구성됩니다. 기술직에는 엔지니어링 및 연구개발 직무가 포함됩니다. 반올림으로 인해 합계가 100%가 되지 않을 수 있습니다. 미국 정부의 보고 요건에 맞추기 위해 본 데이터는 전통적인 남녀 성별 구분을 사용합니다. 위에 나온 인종별 구분 또한 정부의 분류 방식을 기반으로 합니다.
매년 KLA는 정부에 EEO-1 보고서를 제출합니다. 이 보고서는 광범위하게 정의된 EEOC 직업군을 기준으로 미국 내 직원들의 숫자와 구성을 보여주는 요약 통계입니다. 이러한 광범위한 분류 기준은 여러 산업을 포괄하도록 고안되어 KLA의 인력 구성이나 산업에 완전히 맞는 것은 아닙니다. KLA가 당사 웹사이트와 KLA 영향 보고서에서 발표하는 데이터가 KLA 직원 구성을 보다 정확히 반영한다고 볼 수 있습니다. KLA의 EEO-1 보고서 사본을 보려면 여기를 클릭하십시오.
